Über uns
Ashford Beratung hilft Führungskräften, aus dem Hamsterrad auszubrechen. Nicht mit Motivations-Sprüchen, sondern mit echten Lösungen. Seit Jahren coachen wir Manager und Geschäftsführer durch echte Herausforderungen – Umstrukturierungen, schwierige Teams, der eigene innere Ballast. Wir sitzen nicht im Elfenbeinturm. Unsere Berater haben selbst in Führungspositionen gestanden, kennen den Druck, die Einsamkeit, die Zweifel. Deshalb funktioniert unser Coaching: Weil wir verstehen, worüber wir reden.
Im Laufe der Zeit haben wir uns einen Ruf für Zuverlässigkeit, Qualität und klare Kommunikation aufgebaut. Wir verstehen jedes Projekt als Partnerschaft und setzen auf Ergebnisse, die bleiben.
Unsere Geschichte
Ashford Beratung entstand aus Frustration. 2017 saß Gründerin Jana Richter in ihrem ersten CEO-Job und merkte: Die ganzen Ratgeber im Regal helfen nicht weiter. Dann traf sie Thomas Mueller, einen Ex-Vorstand mit 23 Jahren Erfolgserlebnisse und Irrtümer. Die beiden beschlossen, Coaching so zu machen, wie es sein sollte – ehrlich, bodenständig, ergebnisorientiert. Heute arbeiten wir mit 187 Führungskräften pro Jahr. Nicht mehr. Nicht weniger. So bleibt die Qualität, was sie ist: verdammt gut.
Unternehmen mit 3 leidenschaftlichen Fachleuten gegründet
Dienstleistungen erweitert und 500+ zufriedene Kunden erreicht
Neuer Hauptsitz eröffnet und Team verdoppelt
Über 2.000 Kunden mit 98% Zufriedenheitsrate betreut
Unser Team
Die Menschen hinter Ashford Beratung
Wir schätzen Verantwortung, Klarheit und Wachstum. Wir feiern Erfolge, lernen schnell und stellen die Ziele unserer Kundinnen und Kunden in den Mittelpunkt.
Jana Richter
Jana war 11 Jahre in Führungspositionen tätig, davon 5 Jahre als CEO eines Digital-Startups. Sie kennt Chaos, Wachstum und die Momente, in denen man nicht mehr weiterweiß. Genau dort hilft sie jetzt anderen.
Thomas Mueller
Thomas war 23 Jahre im Vorstand verschiedener Unternehmen. Fusionen, Krisen, Restrukturierungen – er hat vieles gesehen. Jetzt nutzt er dieses Wissen, um anderen Führungskräften Orientierung zu geben.
Sophie Bergmann
Sophie hat in ihrem Leben 4 Karrierewechsel gemacht und weiß: Entwicklung ist möglich, wenn man es richtig anpackt. Sie coacht vor allem Führungskräfte in Umbruchsituationen.
Unsere Werte
Die Prinzipien, die uns leiten
Ehrlichkeit
Wir sagen, was wir denken. Nicht immer bequem. Aber notwendig. Wenn dein Problem zwischen den Ohren sitzt, werden wir das ansprechen. Dafür zahlst du uns.
Praktisches Denken
Theorien sammeln Staub. Wir interessieren uns für das, was funktioniert. Konkrete Werkzeuge, echte Beispiele, Maßnahmen, die morgen schon greifen – nicht in drei Jahren.
Menschenkenntnis
Menschen sind kompliziert. Wir nehmen das ernst. Psychologie, Emotionalität, Unbewusstes – das ist keine Nebensache. Das ist die Hauptsache.
Langfristiges Denken
Schnelle Fixes interessieren uns nicht. Wir bauen auf Entwicklung, auf echte Veränderung. Das dauert manchmal, aber es hält.
Unsere Mission
Wir machen Führung weniger einsam und deutlich wirksamer. Unsere Aufgabe ist einfach: Führungskräfte befähigen, klügere Entscheidungen zu treffen und ihre Teams wirklich zu führen – nicht zu managen. Dafür braucht es keine komplizierten Modelle. Es braucht klares Denken und jemanden, der Klartext spricht.
Unsere Vision
Eine Arbeitswelt, in der Führung nicht bedeutet, die Menschlichkeit zu verlieren. In der Chefs ihre Mitarbeiter verstehen. Und umgekehrt. Wo weniger Fluktuation, weniger Burnout, weniger Theater stattfindet. Das ist möglich. Und daran arbeiten wir.